Mitarbeiter-Portraits: drei Logistik-Management-Trainees

In einem internationalen Kontext mit Kollegen aus der ganzen Welt lernen wir automatisch, über den eigenen Tellerrand hinaus zu sehen.

Herausfordernde Situationen fördern persönliches Wachstum

Ich bin in Brasilien geboren und aufgewachsen und habe in Rio de Janeiro und Queensland, Australien, studiert. Nach meinem Masterstudium begann ich ein Management-Trainee-Programm bei Röhlig Australia in Sydney. Anschließend war ich an mehreren Röhlig-Standorten und habe viele Bereiche wie Operations, Group Controlling, Corporate Communications und Sales kennengelernt. Das war eine tolle Grundlage für meine anschließende Tätigkeit als Strategic Account Manager bei Röhlig UK Ltd.

Diversity am Arbeitsplatz bereitet auf internationales Business vor

Wie viele Brasilianer bin ich ein offener, kommunikativer Mensch, aber vielleicht etwas weniger direkt als viele Europäer. Während meiner Zeit im Firmenhauptsitz in Bremen habe ich viel von meinen internationalen Kontakten gelernt. Es war sehr wertvoll zu erleben, wie Menschen aus Südafrika, China, Amerika – oder eben aus Brasilien wie ich – unterschiedlich reagieren. Einfach deshalb, weil wir Situationen unterschiedlich einschätzen. Diese Erfahrung hilft mir bei meinen Aufgaben mit unseren Kunden sehr.

Personal Growth dank Unterstützung durch das Team

Die Personalabteilung bei Röhlig unterstützte uns Trainees nach Kräften. Wir hatten einen festen Ansprechpartner, an den wir uns jederzeit mit allen Anliegen wenden konnten. Das war besonders am Anfang sehr hilfreich. Man entwickelt sich dann schnell beruflich weiter – und wächst auch als Persönlichkeit.

With cultural diversity in everyday working life we find the best solutions

Durch die Arbeit mit Kollegen aus aller Welt lernt man neue Perspektiven kennen. Das hilft auch dabei, die besten Lösungen für Kunden zu finden und vermitteln zu können. Ohne die vielen Erfahrungen mit meinen internationalen Kollegen wäre meine erste Station nach dem Trainee Programm von Röhlig viel schwieriger gewesen, aber so war ich wirklich extrem gut vorbereitet.

“Ich habe gelernt, unvoreingenommen durchs Leben zu gehen.”

Starke Wurzeln – offen für Neues

Bei Röhlig arbeiten wir gleichzeitig an verschiedenen spannenden Projekten mit Teams auf der ganzen Welt – immer mit dem Ziel, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Ich freue mich, wenn ich das Geschäft unserer Kunden dadurch einfacher machen kann.

Die Werte der Heimat werden ergänzt durch neue Erfahrungen auf der ganzen Welt

Ich bin in Namibia geboren und aufgewachsen – einem Land mit 2,5 Millionen Einwohnern und mehr als elf großen ethnischen Gruppen, jede mit einer einzigartigen Kultur, eigenen Traditionen und Überzeugungen. Alle sind verbunden durch grundlegende menschliche Tugenden, Mitgefühl und Menschlichkeit. Mein Ethos und meine Werte sind stark von meiner namibischen Erziehung beeinflusst.

Ich habe daneben knapp zwei Jahre lang in den Vereinigten Staaten gelebt und gearbeitet. Es war faszinierend zu erkennen, wie vernetzt die Welt ist und wie wir alle einander brauchen, damit wir den Wandel realisieren können, den wir uns so sehr wünschen.

Das Leben und Arbeiten in Deutschland gab mir eine einmalige Gelegenheit, in die europäische Lebensweise einzutauchen. Auf meiner bisherigen Reise bin ich vielen großartigen Menschen begegnet und habe gelernt, unvoreingenommen durchs Leben zu gehen. Jede Person und jeder Ort hat eine Geschichte und man weiß nie, was man als Nächstes lernen wird.

Meine Erfahrung bei der UN

Bevor ich zu Röhlig kam, war ich zwei Jahre lang für die Vereinten Nationen tätig. Dabei habe ich an Projekten gearbeitet, die sich mit der Förderung globalen Handelns in den Bereichen Gesundheit, soziale Ungleichheit und Entwicklung befassen. Die Arbeit bei der UNO war spannend und gab mir die Möglichkeit, in internationalen Teams sowohl aus dem öffentlichen wie auch dem privaten Sektor an Themen von globaler Bedeutung zu arbeiten. Mit meiner Arbeit etwas für andere zu bewirken, war mir schon immer sehr wichtig.

Ein gutes Team …

In meiner täglichen Arbeit möchte ich mein Team zufrieden und motiviert halten, denn ein lebendiges und positives Arbeitsumfeld ist sehr wichtig, weil es nachhaltige Veränderung ermöglicht. Ein zufriedenes Team führt zu positiven Ergebnissen, was auch die Kundenzufriedenheit erhöht.

...hat zufriedene Kunden

Als Global Key Account Manager arbeite ich sowohl auf internationaler als auch auf regionaler Ebene regelmäßig mit unseren weltweiten Großkunden zusammen. Der Schwerpunkt liegt darauf, ihre Bedürfnisse zu erfahren, globale Lieferketten und Betriebsprozesse zu verstehen sowie etwaige Lücken zu identifizieren. Auf dieser Basis entwickeln wir Lösungen, die speziell auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.

Kunden sind sehr individuell, deshalb ist es jedes Mal wieder spannend, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ich bin immer wieder überrascht, wie viel Neues ich durch jedes Projekt lerne. Am liebsten aber fordere ich mich selbst heraus, indem ich Lösungen für Unternehmen suche, die einen Wandel einleiten.

Meine Heimat ist jetzt an verschiedenen Orten: Zimbabwe, Bremen und Chicago. Während der beruflichen Entwicklung habe ich mein Netzwerk und meine Beziehungen erweitert – es ist wie eine globale Familie.

Mit jeder Station im Ausland gewinne ich neue Freunde hinzu

Ursprünglich komme ich aus Zimbabwe, bin aber zum Studium an die Jacobs University in Bremen gekommen. Es war ein sehr internationales Umfeld mit Studierenden aus über 80 Ländern. Die Universität hat ein großes Netzwerk an Gastfamilien, die sich um die Studierenden kümmern, Ansprechpartner sind und sie zu sich nach Hause oder zu Ausflügen einladen. Meine Gastfamilie hat mich sehr freundlich aufgenommen und großartig unterstützt. Dadurch kannte ich Bremen schon, als ich mein Management-Trainee-Program bei Röhlig Logistics begann.

Diversität der Mitarbeiter führt zu schnellen, innovativen Lösungen

Entscheidungsprozesse in internationalen Unternehmen finde ich sehr spannend. Man weiß, dass immer neue und unvorhergesehene Dinge passieren können. Es kommen neue Ideen und Denkweisen hinzu. Ich glaube, Unternehmen profitieren von dieser Art von Innovation, Entscheidungsfindung und Kreativität. Es hilft, die nächste Generation von Führungskräften und die nächste Denkebene im Unternehmen zu formen. Oft resultiert es sogar in schnelleren Problemlösungen. Es hängt alles davon ab, wie vielfältig wir als Unternehmen sind.

Team-Bonding schafft familiäre Nähe, die auch durch das Berufsleben trägt

Als Kollegen haben wir bei Röhlig in Bremen auch nach Feierabend viel unternommen. Dadurch ergaben sich informelle Gelegenheiten zum Austausch. Das brachte uns sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene weiter und hat uns als Team gestärkt.

Aufbau eines beruflichen Netzwerks

Derzeit habe ich hier in Chicago einen Mitarbeiter in meinem Team, der auch ein Management-Trainee-Program absolviert. Ich sehe viel von mir selbst in ihm. Als ich  Management-Trainee war, bin ich in einer ganz ähnlichen Situation gewesen. Ich sehe ihn ein bisschen wie meinen jüngeren Bruder. Selbst wenn er in ein anderes Land zieht, werden wir immer in Kontakt bleiben.