Personalentwicklung

Langfristige Karriereplanung


Wir setzen auf eine professionelle Nachwuchskräfteentwicklung und langfristig ausgerichtete Karriereplanung.

Grundlage der Personalentwicklung bei Röhlig sind die jährlichen Mitarbeitergespräche. Durch diese sind wir in der Lage, Potenziale und Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter systematisch zu erkennen. Gemeinsam planen wir die nächsten Schritte ihrer Karriere. Neben individuellen Trainingsmaßnahmen hat Röhlig spezifische Weiterbildungsprogramme für verschiedene Unternehmensebenen entwickelt:

Blue Step

Blue Step ist ein Nachwuchsführungskräfte-Programm mit dem Ziel, Mitarbeiter auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten. Das Programm findet in der Unternehmenszentrale in Bremen statt und beinhaltet zwei Trainingsmodule à fünf Tage mit Themen wie Führung, Finanzen, interkulturelle Kompetenz oder Präsentationstechniken. Ergänzend zu den Trainings beginnt das Programm mit einem individuellen Assessment Center, welches gemeinsam mit einem externen Trainer durchgeführt wird.

Blue Arena

Blue Arena ist ein Führungskräfteentwicklungs-Programm und richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit dem Potenzial, Aufgaben der nächsten Hierarchieebene zu übernehmen. Das 12-monatige Programm kombiniert drei Trainingsmodule (je 5 Tage) mit der Bearbeitung eines aktuellen Projekts mit dem Ziel, persönliche Management- und Führungsqualitäten weiterzuentwickeln und aktuelles Branchenwissen zu vertiefen. Zu Beginn sowie am Ende des Programms ist ein entwicklungsorientiertes Assessment Center vorgesehen.