Internationaler Logistiker, Familienunternehmen und auf der ganzen Welt zu Hause

Tauchen Sie ein in die globale Röhlig-Welt  – und finden Sie Ihre künftige Stelle in der Logistik


Als internationales, inhabergeführtes Logistikunternehmen entwickeln wir für unsere Kunden in der interkontinentalen See- und Luftfracht, der Projekt- und Kontraktlogistik Lösungen für ihre weltweiten Transporte. Um diese Leistungen auf hohem Niveau und mit höchsten Qualitätsansprüchen zu realisieren, braucht es globale Präsenz. Daher ist uns unser weltumspannendes Netzwerk so wichtig, denn damit bieten wir unseren Kunden auf allen Kontinenten eine zuverlässige Partnerschaft.

Karriere bei Röhlig: 

  • Wir sind ein Familienunternehmen – profitieren Sie von unseren familiären Werten
  • Interkulturelle Arbeitsumgebung  –  wir sind mehr als 2.200 Mitarbeiter aus 70 Nationen und mehr als 30 Ländern
  • Diversity – Wir legen Wert auf Vielfalt, diese macht unser Unternehmen aus  
  • Flache Hierarchien
  • Kurze Entscheidungswege
  • Verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Home-Office-Optionen
  • Onboarding-Modell und E-Learning
  • Globale und lokale Führungskräfteprogramme
  • Weiterbildung
  • Einzeltrainings und Coachings
  • Wir wollen, dass Sie lange bleiben und setzen auf Langfristigkeit

Bewerben und Arbeiten in Corona-Zeiten

 

Die Gesundheit und Sicherheit unserer BewerberInnen und MitarbeiterInnen hat für uns höchste Priorität.

Sollte während des Bewerbungsprozesses ein persönliches Kennenlernen aufgrund der Sicherheitslage nicht möglich sein, gewährleisten wir durch digitale Lösungen einen reibungslosen Ablauf und schaffen Raum für ein virtuelles Kennenlernen.

Auch beim anschließenden Onboarding sorgen wir mit Hilfe von virtuellen Meetings und eLearnings für einen optimalen Einstieg in den neuen Job. Wann immer es die Situation zulässt ermöglichen wir durch spezielle Hygiene- und Verhaltenskonzepte ein persönliches Kennenlernen der neuen KollegInnen in unseren Büroräumen.

Mobiles Arbeiten war auch schon vor Corona etabliert. Wenn es die Situation erfordert arbeiten unsere MitarbeiterInnen bis zu 100% von zu Hause. Digitale Tools helfen dabei, dass die virtuelle Zusammenarbeit auch trotz räumlicher Distanz reibungslos funktioniert. Wir kümmern uns darum, dass sich unsere MitarbeiterInnen sicher fühlen und sich gleichzeitig weiterhin wie gewohnt effizient einbringen können.

 

 


Werden Sie Teil unserer Familie

Lassen Sie uns über eine Zukunft sprechen, die Sie fachlich fordert, menschlich-familiär einbindet und Ihnen Freiräume bietet.

Kontaktdaten

„Wir sind ein Familienunternehmen in sechster Generation – mit viel Dynamik, dem Fokus auf Performance und den stabilen Werten eines inhabergeführten Unternehmens.“

Rachael Longley, Business Support Manager, Röhlig UK

Weltweiter Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit familiären Werten

Als Familienunternehmen mit deutschen Wurzeln treffen wir unsere Entscheidungen zu 100% unabhängig und können daher schnell und flexibel auf die Entwicklung der Märkte reagieren. Aus unserer langen kaufmännischen Tradition heraus – Röhlig wurde 1852 in Bremen gegründet und wird derzeit in sechster Generation geleitet – sind für uns Werte wie persönliche Integrität, Vertrauen und Fairness grundlegend. Dazu gehört auch, dass wir zukunftsweisende Entscheidungen treffen – mit dem Ziel, Röhlig an die nächste Generation zu übergeben. 

Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihren verantwortungsvollen Aufgaben zu unterstützen, qualifizieren wir sie systematisch weiter. 

Lesen Sie hier mehr über Röhlig

International verbunden – werden Sie Teil des globalen Röhlig-Teams

Durch unsere internationale Ausrichtung ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, mit und auf allen Kontinenten dieser Welt zu arbeiten – durch den täglichen Austausch und Auslandsaufenthalte. 

Im täglichen Arbeitsalltag sieht das folgendermaßen aus: Ein Kunde möchte zum Beispiel seine Güter von Deutschland nach Australien versenden. Röhlig übernimmt die Aufgabe, doch dieser Workflow funktioniert nur, wenn das zuständige Team in Deutschland mit den australischen Kollegen perfekt zusammenarbeitet. Denn wir arbeiten alle für dasselbe Ziel, zufriedene Kunden.

„Wir sind ein international aufgestellter Mittelständler, mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Flexibilität und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.“

Tawanda Chataika, Sr. Procurement Manager Europe & Africa, Röhlig USA


So verteilen sich unsere Mitarbeiter über die Welt:

„Bei Röhlig verstehen wir uns als globale Einheit. Morgens stimme ich mich mit meinen Kollegen aus den USA und Australien ab, mittags halten wir eine Videokonferenz mit dem Team aus Südafrika und am Nachmittag korrespondiere ich mit meinen Kollegen aus Deutschland. Unser Anspruch, für unsere Kunden immer die beste Logistiklösung zu entwickeln, schafft ein Wir-Gefühl über alle Meere hinweg.”

Sophie Zhu, Regional Key Account Manager, Röhlig Shanghai


It works! Ausbildung und Duales Studium bei Röhlig Deutschland

Starten Sie Ihren Berufseinstieg in einem internationalen Umfeld. Röhlig Deutschland bietet Ihnen einen direkten Einstieg – sowohl über eine Ausbildung als auch über ein Duales Studium. Als Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung lernen Sie die globale Logistikwelt kennen und übernehmen früh Verantwortung. 

„Nach meinem BWL-Studium in Münster bekam ich Anfang 2007 die Chance, für die Firma in Neuseeland zu arbeiten. Dabei wurde ich von Röhlig intensiv begleitet und von meinen Kollegen super unterstützt. Das ist schon sehr besonders! Nach acht Jahren kam ich nach Deutschland zurück, aber die Sehnsucht nach Neuseeland hat mich und meine Familie nicht mehr losgelassen. Nach Rücksprache mit der Geschäftsführung haben wir gemeinsam eine Lösung gefunden und heute leben wir wieder in Auckland.“

Jochen Brandt, General Manager Röhlig New Zealand

Karrieremöglichkeiten

Personalentwicklungsprogramm

Wir bieten zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten: Sie wollen gern für ein paar Jahre ins Ausland? Oder fühlen Sie sich am wohlsten, wenn Sie dauerhaft an einem festen Standort beheimatet sind und dort richtig durchstarten können? Bei uns finden Sie die passende Perspektive. Über Weiterbildungsprogramme und Trainings fördern wir Ihre berufliche Entwicklung. Das Miteinander unterschiedlicher Mentalitäten und Kulturen ist eine unserer besonderen Stärken.

„Individuelle Mitarbeiterförderung und langfristige Karriereplanung sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Grundsätzlich liegen uns Wissensaufbau und -transfer am Herzen, weshalb wir den Austausch unter den Mitarbeitern zwischen unseren Landesgesellschaften weltweit fördern.“

Christine Kirsch, Corporate Personnel Development


Auszubildende, Absolventen, Berufserfahrene –

was Sie in jedem Fall mitbringen sollten

Ob langjähriger Logistik-Profi oder Berufseinsteiger, es gibt Eigenschaften, die Sie unabhängig von Ihrer fachlichen Expertise mitbringen sollten: Ein internationaler Ansatz, interkultureller Teamspirit und Interesse am digitalen und technologischen Fortschritt sind für uns essenziell.


Was uns ausmacht? Pragmatismus, flache Hierarchien und direkte Wege.

Das Arbeiten bei Röhlig ist oft pragmatisch, Entscheidungen werden ohne langen Aufschub getroffen, persönliche Kundenbeziehungen sind uns wichtig, der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, wir lassen Freiraum, Platz für Eigenständigkeit und für persönliche und berufliche Entfaltung.

So geht unser Onboarding

Ihre fachliche und persönliche Integration steht bei uns im Mittelpunkt. Deshalb unterstützen wir Sie beim Start mit uns. Erste Ansprechpartner sind natürlich die Teamkollegen, die Ihnen helfen, im Arbeitsalltag anzukommen. Unsere E-Learning-Plattform vermittelt darüber hinaus grundlegendes Wissen über unser Unternehmen: Wie funktionieren Seefracht, Sales, Luftfracht und alle anderen Services bei Röhlig? Welche länderspezifischen Besonderheiten gibt es? So funktioniert der erfolgreiche Start bei Röhlig. 

Ausgezeichnetes familienfreundliches Arbeitsklima

Um die familienbewusste Personalpolitik bei Röhlig weiterhin zu festigen und die individuellen Belange bei der Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsklimas zu berücksichtigen, lässt Röhlig sich seit 2008 von dem Audit Beruf und Familie der Hertie-Stiftung zertifizieren. 
 
Das Audit erfasst die bestehenden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern – Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie Service für Familien – werden aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden Gesamtstrategie entwickelt, um möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen.

 

Logo Bremer Diversity Preis

Bremer Diversity-Preis: „Ermutigendes Beispiel für andere Mittelständler“

2014 hat Röhlig den Bremer Diversity-Preis erhalten. Dieser wird von einem Verbund verschiedener gesellschaftlicher Institutionen verliehen und zeichnet Organisationen aus, die Vielfalt fördern. Wir erhielten den Preis für die Wertschätzung von Diversität als Unternehmenskultur, für die bewusste Schaffung einer kulturellen Vielfalt innerhalb der Belegschaft, für unser beispielhaftes internationales Nachwuchsförderprogramm, für das Vorantreiben der Familienfreundlichkeit im Unternehmen sowie für die Herstellung ausgewogener Geschlechterverhältnisse. Die Jury würdigte die Haltung und Maßnahmen von Röhlig als ermutigendes Beispiel für andere Mittelständler.

Jetzt bewerben und Teil der internationalen Röhlig Welt werden!

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