Lo Social 

El tema de la sostenibilidad va más allá de la mera cuestión de la protección del clima y la conservación de los recursos. La dimensión social se centra en las personas, pero no está desvinculada de los demás niveles de sostenibilidad. La esfera social está vinculada a los aspectos medioambientales a varios niveles, por ejemplo, en el sentido de que las condiciones de trabajo explotadoras y la explotación del poder económico pueden dar lugar a condiciones de producción perjudiciales para el medio ambiente. En Röhlig estamos comprometidos con la equidad, condiciones de trabajo saludables y la igualdad de oportunidades a todos los niveles, no sólo entre nuestros empleados, sino también entre nuestros proveedores de servicios y socios en todo el mundo. Nos hemos impuesto unas directrices vinculantes para nuestras acciones y nos dejamos medir por ellas. Del mismo modo, esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales cumplan las directrices establecidas en nuestros Códigos de Conducta para proveedores. En el ámbito social, se incluyen los temas de derechos humanos, igualdad de oportunidades, no discriminación, libertad de asociación, seguridad de los productos, condiciones de trabajo y salario mínimo.

 

Salud y seguridad laboral

La salud física y mental de nuestros empleados es una prioridad para nosotros. Independientemente del reconocimiento de que unos empleados satisfechos y sanos también contribuyen al éxito de la empresa a largo plazo, nuestras medidas de salud y seguridad son incuestionables como expresión de nuestro agradecimiento. Nuestra política de salud y seguridad se aplica por igual en todos los países y filiales.

 

Gestión de recursos humanos

Las personas tienen una necesidad natural de desarrollar sus habilidades y experimentar que su trabajo tiene valor. El diseño adecuado de los perfiles laborales, incluyendo la formación continua y las oportunidades de carrera, desempeña un papel importante en Röhlig. Independientemente de la posición que ocupen en la escala profesional, todos los empleados merecen nuestro pleno reconocimiento y apoyo. Para nosotros, una remuneración justa es tan importante como la aceptación al cien por cien y la igualdad de oportunidades con respecto a la raza, la lengua, el hogar y el origen, la fe, las opiniones religiosas o políticas, la edad, el género, las restricciones de salud o la orientación sexual. Defendemos claramente la diversidad y la consideramos un punto fuerte de nuestra empresa. Asimismo, nuestro compromiso con las condiciones de trabajo sostenibles incluye el apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar. Como empresa familiar con los valores correspondientes, esto es algo natural para nosotros. Además, concedemos a nuestros empleados en todo el mundo y sin restricciones el derecho a organizarse en sindicatos.

➳ Obtenga más información sobre Röhlig como empleador aquí (enlace Trabajar en Röhlig).

Condiciones de trabajo / derechos humanos en la cadena de suministro

Nuestra responsabilidad por la salud y el bienestar de las personas no termina en los límites del empleo de Röhlig. Esperamos los mismos estándares internos de nuestros proveedores y socios comerciales. En nuestra opinión, los derechos humanos son universales, independientemente del tiempo y el lugar. Si los socios comerciales no respetan los principios básicos de nuestro Código de Conducta, nos reservamos el derecho de poner fin a la cooperación.

➳ Más detalles sobre los derechos humanos en la cadena de suministro en Röhlig 

Privacidad y seguridad de los datos

Tratamos los datos personales de forma responsable y transparente. Esto se aplica tanto dentro de la empresa como a los socios y partes interesadas con las que entramos en contacto, especialmente en lo que respecta a los datos en Internet.

➳ Los detalles se encuentran en nuestra declaración de protección de datos.