Proveedor de logística internacional, una empresa familiar con presencia en todo el mundo
Haga carrera en Röhlig:
- Somos una empresa familiar – benefíciese de nuestros valores familiares
- Entorno de trabajo intercultural – somos más de 2.700 empleados de 70 nacionalidades en más de 35 países
- Diversidad – otorgamos valor a la diversidad que da forma a nuestra empresa
- Jerarquías planas
- Toma de decisiones rápida
- Varias ofertas para alcanzar un equilibro entra la vida profesional y la vida familiar
- Opciones de trabajo desde la casa
- Modelo de inducción laboral y aprendizaje virtual
- Programas globales y locales de formación de directivos
- Formación continua
- Cursos individuales y coaching personalizado
- Queremos que se quede con nosotros mucho tiempo y apostamos por el largo plazo
Conviértete en parte de nuestra familia
Hablemos de un futuro juntos que sea un reto profesional, que integre a la gente como una familia y que le ofrezca libertad.
Empleador internacional: una empresa global con valores familiares

Como empresa familiar con raíces alemanas, tomamos nuestras decisiones con total independencia, por lo que podemos reaccionar a la evolución de los mercados con rapidez y flexibilidad. Hacemos honor a nuestra larga tradición comercial: Röhlig se fundó en Bremen en 1852 y ya va por su sexta generación de propietarios. Para nosotros, valores como la integridad personal, la confianza y la equidad son la base de todas nuestras acciones. Esto también supone tomar decisiones orientadas al futuro con el objetivo de fortalecer el legado de Röhlig para la próxima generación.
Para asistir a nuestras empleadas y empleados en sus labores de responsabilidad, les ofrecemos una formación sistemática continua.
Conexiones internacionales – forme parte del equipo global de Röhlig

Gracias a nuestra orientación internacional, permitimos que nuestras empleadas y empleados trabajen en todos y con todos los continentes del mundo, mediante la comunicación diaria y las estancias en el extranjero.
Así es un día de trabajo normal en nuestra empresa: por ejemplo, un cliente desea enviar sus mercancías de Alemania a Australia. Röhlig acepta el encargo, pero este flujo de trabajo solo funciona si el equipo responsable en Alemania se coordina perfectamente con sus compañeros australianos. Y es que todos trabajamos con un mismo objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.
Así es como se reparten nuestros empleados a lo largo del mundo:

Oportunidades profesionales
Alumnos de formación profesional, titulados, profesionales experimentados – qué debe aportar en todos los casos
Ya sea un profesional logístico con experiencia o novato, hay cualidades que debe aportar independientemente de sus conocimientos técnicos: la orientación internacional, el espíritu de equipo intercultural y el interés por los avances digitales y tecnológicos son esenciales para nosotros.
¿Qué nos caracteriza? Pragmatismo, jerarquías planas y canales de comunicación directos.
Trabajar en Röhlig suele ser pragmático, las decisiones se toman sin demasiados retrasos, nos importan las relaciones personales con los clientes, la persona es nuestra prioridad, y ofrecemos espacio de libertad, independencia y desarrollo personal y profesional.
¿Cómo es nuestro proceso de incorporación?
Para nosotros, lo principal es su integración profesional y personal. Le asistiremos desde el principio. Naturalmente, podrá hablar con sus compañeros de equipo, que le ayudarán a incorporarse a su trabajo diario. Además, nuestra plataforma de aprendizaje electrónico le proporcionará un conocimiento base sobre nuestra empresa: ¿cómo funciona el transporte marítimo, las ventas, el transporte aéreo y el resto de servicios de Röhlig? ¿Qué particularidades tiene cada país? Así es cómo se inicia el camino hacia el éxito en Röhlig.

Premiado por un ambiente de trabajo familiar
Para seguir consolidando la política de personal, consciente de la familia en Röhlig y, para tener en cuenta las preocupaciones individuales en la creación de un clima laboral favorable a la familia, Röhlig está certificada desde 2008 por la Auditoría de Trabajo y Familia de la Fundación Hertie.
La auditoría abarca las medidas existentes para una mejor compatibilidad de la vida laboral y familiar. Sobre la base de ocho campos de acción - horario de trabajo, organización del trabajo, lugar de trabajo, política de información y comunicación, competencia de gestión, desarrollo de personal, componentes de remuneración y prestaciones no monetarias así como servicios para las familias - se desarrollan medidas coordinadas en una amplia estrategia global para encontrar y aplicar soluciones lo más adaptadas posible.
Premio Bremer Diversity: «Un ejemplo motivador para otras empresas medianas»

En 2014, Röhlig obtuvo el premio Bremer Diversity. Lo concede una asociación de entidades sociales de varios campos y galardona a las empresas que promueven la diversidad. Ganamos el premio denominado Apreciación de la Diversidad como Cultura Empresarial, por la creación consciente de una variedad cultural dentro de la plantilla, por nuestro ejemplar programa internacional de promoción de la juventud, por la conciliación de la vida profesional y familiar en la empresa y por el establecimiento de una proporción equilibrada de géneros. El jurado galardonó la actitud y las medidas de Röhlig, que calificó como ejemplo motivador para otras empresas medianas.










