Proveedor de logística internacional, una empresa familiar con presencia en todo el mundo

Sumérjase en el mundo global de Röhlig y encuentre su puesto de trabajo en el sector de la logística


Somos una empresa internacional de logística de gestión privada que desarrolla soluciones de transporte marítimo y aéreo, en la logística de proyectosy de contratospara las necesidades de transporte global de nuestros clientes. Para prestar estos servicios al nivel más alto y cumpliendo los mayores estándares de calidad, se necesita una presencia global. Por este motivo, concedemos una enorme importancia a nuestra red internacional, ya que a través de la misma podemos ofrecer a nuestros clientes una asociación confiable en todos los continentes. 

 

Haga carrera en Röhlig: 

  • Somos una empresa familiar – benefíciese de nuestros valores familiares
  • Entorno de trabajo intercultural – somos más de 2300 empleados de 70 nacionalidades en más de 30 países
  • Diversidad – otorgamos valor a la diversidad que da forma a nuestra empresa  
  •  Jerarquías planas
  • Toma de decisiones rápida
  • Varias ofertas para alcanzar un equilibro entra la vida profesional y la vida familiar
  •   Opciones de trabajo desde la casa
  • Modelo de inducción laboral y aprendizaje virtual
  •  Programas globales y locales de formación de directivos
  •  Formación continua
  •  Cursos individuales  y coaching personalizado
  • Queremos que se quede con nosotros mucho tiempo y apostamos por el largo plazo
Conviértete en parte de nuestra familia

Hablemos de un futuro juntos que sea un reto profesional, que integre a la gente como una familia y que le ofrezca libertad.

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Somos una empresa familiar que ya va por la sexta generación, con mucho dinamismo, centrada en el desempeño y en los valores estables de una empresa de gestión privada company.’

Rachael Longley, Business Support Manager, Röhlig UK

Empleador internacional: una empresa global con valores familiares

Como empresa familiar con raíces alemanas, tomamos nuestras decisiones con total independencia, por lo que podemos reaccionar a la evolución de los mercados con rapidez y flexibilidad. Hacemos honor a nuestra larga tradición comercial: Röhlig se fundó en Bremen en 1852 y ya va por su sexta generación de propietarios. Para nosotros, valores como la integridad personal, la confianza y la equidad son la base de todas nuestras acciones. Esto también supone tomar decisiones orientadas al futuro con el objetivo de fortalecer el legado de Röhlig para la próxima generación. 

Para asistir a nuestras empleadas y empleados en sus labores de responsabilidad, les ofrecemos una formación sistemática continua. 

Obtenga más información sobre Röhlig

Conexiones internacionales – forme parte del equipo global de Röhlig

Gracias a nuestra orientación internacional, permitimos que nuestras empleadas y empleados trabajen en todos y con todos los continentes del mundo, mediante la comunicación diaria y las estancias en el extranjero. 

Así es un día de trabajo normal en nuestra empresa: por ejemplo, un cliente desea enviar sus mercancías de Alemania a Australia. Röhlig acepta el encargo, pero este flujo de trabajo solo funciona si el equipo responsable en Alemania se coordina perfectamente con sus compañeros australianos. Y es que todos trabajamos con un mismo objetivo: la satisfacción de nuestros clientes. 

‘Somos una empresa mediana de orientación internacional, con toma de decisiones rápida, una gran flexibilidad y un desarrollo empresarial sostenible.’

Tawanda Chataika, Sr. Procurement Manager Europe & Africa, Röhlig USA


Así es como se reparten nuestros empleados a lo largo del mundo:

‘En Röhlig somos una unidad global. Por la mañana tengo una conversación con mis compañeros de Estados Unidos y Australia; a mediodía, hablo por videoconferencia con el equipo de Sudáfrica; y, por la tarde, intercambio correos con los compañeros de Alemania. Nuestro propósito no es otro que desarrollar siempre la mejor solución logística para el cliente, cosa que logramos gracias a un espíritu de equipo que no conoce fronteras.’

Sophie Zhu, Regional Key Account Manager, Röhlig Shanghai


It works! An apprenticeship and dual study programme at Röhlig Germany

Dé el salto al mundo laboral en un entorno internacional. Röhlig Alemania le ofrece una incorporación directa, tanto por medio de una formación profesional como a través de una carrera universitaria dual. Como comercial de transporte y servicios de logística, conocerá el mundo de la logística global y asumirá responsabilidades desde el principio. En Hamburgo, nuestra filial Röhlig blue-net (Link zu digital solutions) ofrece dos formaciones profesionales: como técnico informático especializado en integración de sistemas o desarrollo de aplicaciones. 

‘En 2007, cuando acabé la carrera de ADE en Münster, me ofrecieron la oportunidad de trabajar para la empresa en Nueva Zelanda. Röhlig me ayudó en todo lo necesario y mis compañeros fueron amabilísimos. ¡Eso no pasa todos los días! Ocho años después regresé a Alemania, pero tanto mi familia como yo echábamos mucho de menos Nueva Zelanda. Hablé con la gerencia y juntos encontramos una solución, por lo que hoy vivimos de nuevo en Auckland.’

Jochen Brandt, General Manager Röhlig New Zealand

Oportunidades profesionales

Programas de desarrollo personal 

Ofrecemos una gran variedad de modalidades de empleo: ¿Le gustaría pasar unos años en el extranjero? ¿O es de los que prefieren asentarse en un lugar fijo a largo plazo y poder comenzar una nueva vida como es debido? En nuestra empresa encontrará lo que necesita. Por medio de programas de formación profesional y cursos cortos promovemos su desarrollo profesional. Una de nuestras principales fortalezas es la convivencia de distintas mentalidades y culturas.

Nuestro programa de aprendices administrativos forma la base de un éxito duradero. Durante tres años, conocerá todas las facetas de la logística y se familiarizará con el trabajo diario en operaciones, ventas y finanzas. ¡Y también puede hacerlo en el extranjero! Sudáfrica, Australia... Tenemos representación en más de 150 ubicaciones repartidas por todo el mundo y ofrecemos una preparación profesional de primera categoría.

Como aprendiz, también participará en nuestro programa para directivos “Blue-Step”, en el que desarrollará “habilidades blandas” como la actitud de liderazgo y la competencia intercultural. Encontrará más información aquí.(link zu graduates & students)

 

¿Quiere comenzar su programa de aprendices administrativos personal con Röhlig? No dude en ponerse en contacto con nosotros!

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¿Es lo mismo liderar que dirigir? ¿Qué estilo de liderazgo corresponde con mi personalidad y cómo abordo a mis compañeros en el trato personal? Sin duda, las personas que asumen más responsabilidades deben estar bien preparadas. Blue Step se orienta a las empleadas y empleados que ya tienen algo de experiencia en puestos de liderazgo y quieren seguir desarrollando sus competencias. Este programa se lleva a cabo en la casa matriz, en Bremen, y se compone de dos módulos formativos. Durante cinco días por módulo, se aprenden temas como liderazgo, finanzas y competencias interculturales en la teoría y la práctica. Además de la formación, el programa comienza con un Development Center personal que realizamos junto con un formador externo.

¿Le gustaría asumir sus primeras labores de liderazgo en nuestra empresa? No dude en ponerse en contacto con nosotros:

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Con el programa “Blue Arena” preparamos a los directivos experimentados para las labores de gerencia. Este programa dura 12 meses y combina tres módulos formativos de cinco días cada uno. Sobre la base de un proyecto real se desarrollan competencias personales de gestión y liderazgo y se profundizan los conocimientos del sector. Al comienzo y al final del programa se proporciona un Development Center.

¿Es usted un profesional de la logística y quiere un cambio profesional? No dude en ponerse en contacto con nosotros!

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‘La promoción individualizada de los empleados y la planificación profesional a largo plazo conforman las bases de nuestro trabajo colectivo. Concedemos mucha importancia al desarrollo y la transferencia de conocimientos, por lo que promovemos la comunicación entre los empleados de todos los países en los que tenemos actividad.’

Christine Kirsch, Corporate Personnel Development


Alumnos de formación profesional, titulados, profesionales experimentados –

qué debe aportar en todos los casos

Ya sea un profesional logístico con experiencia o novato, hay cualidades que debe aportar independientemente de sus conocimientos técnicos: la orientación internacional, el espíritu de equipo intercultural y el interés por los avances digitales y tecnológicos son esenciales para nosotros.


¿Qué nos caracteriza? Pragmatismo, jerarquías planas y canales de comunicación directos.

Trabajar en Röhlig suele ser pragmático, las decisiones se toman sin demasiados retrasos, nos importan las relaciones personales con los clientes, la persona es nuestra prioridad, y ofrecemos espacio de libertad, independencia y desarrollo personal y profesional.

¿Cómo es nuestro proceso de incorporación?

Para nosotros, lo principal es su integración profesional y personal. Le asistiremos desde el principio. Naturalmente, podrá hablar con sus compañeros de equipo, que le ayudarán a incorporarse a su trabajo diario. Además, nuestra plataforma de aprendizaje electrónico le proporcionará un conocimiento base sobre nuestra empresa: ¿cómo funciona el transporte marítimo, las ventas, el transporte aéreo y el resto de servicios de Röhlig? ¿Qué particularidades tiene cada país? Así es cómo se inicia el camino hacia el éxito en Röhlig.

Premiado por un ambiente de trabajo familiar

Para seguir consolidando la política de personal, consciente de la familia en Röhlig y, para tener en cuenta las preocupaciones individuales en la creación de un clima laboral favorable a la familia, Röhlig está certificada desde 2008 por la Auditoría de Trabajo y Familia de la Fundación Hertie. En otoño de 2020, Röhlig ya aspira a su cuarta recertificación.

La auditoría abarca las medidas existentes para una mejor compatibilidad de la vida laboral y familiar. Sobre la base de ocho campos de acción - horario de trabajo, organización del trabajo, lugar de trabajo, política de información y comunicación, competencia de gestión, desarrollo de personal, componentes de remuneración y prestaciones no monetarias así como servicios para las familias - se desarrollan medidas coordinadas en una amplia estrategia global para encontrar y aplicar soluciones lo más adaptadas posible.

 

 

Premio Bremer Diversity: «Un ejemplo motivador para otras empresas medianas»

En 2014, Röhlig obtuvo el premio Bremer Diversity. Lo concede una asociación de entidades sociales de varios campos y galardona a las empresas que promueven la diversidad. Ganamos el premio denominado Apreciación de la Diversidad como Cultura Empresarial, por la creación consciente de una variedad cultural dentro de la plantilla, por nuestro ejemplar programa internacional de promoción de la juventud, por la conciliación de la vida profesional y familiar en la empresa y por el establecimiento de una proporción equilibrada de géneros. El jurado galardonó la actitud y las medidas de Röhlig, que calificó como ejemplo motivador para otras empresas medianas.

¡Presente su candidatura ahora y forme parte del mundo internacional de Röhlig!

Aquí puede ver nuestras vacantes. 

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