Desarrollo del personal

Planificación de la carrera profesional a largo plazo


Apostamos al desarrollo profesional de la nueva generación y a una planificación de la carrera profesional a largo plazo.

Los informes de rendimiento y desarrollo anual constituyen la base para el desarrollo del personal en Röhlig. Por medio de estos informes estamos en condiciones de reconocer sistemáticamente el potencial y la necesidad de formación profesional de los empleados. Planificamos conjuntamente los pasos a seguir en sus carreras profesionales. Además de planes de entrenamiento individual, Röhlig también ha desarrollado programas de formación y capacitación específicos para los distintos niveles de la empresa: 

Blue Step

Blue Step es un Programa de Liderazgo Junior con el propósito de preparar a los empleados para una potencial posición de liderazgo. El programa se desarrolla en nuestra oficina central en Bremen e incluye dos módulos de entrenamiento de una semana cada uno sobre liderazgo, finanzas, inmersión cultural o técnicas de presentación. Además de la capacitación, el programa comienza con un centro de evaluación (assessment center), conducido por un entrenador externo.

Blue Arena

Blue Arena es un programa de desarrollo gerencial y fue diseñado para el personal ejecutivo con experiencia en administración y con potencial para asumir tareas de mayor nivel. Con una duración de 18 meses, el programa combina tres módulos de capacitación (de 5 días cada uno) con un proyecto de trabajo en la vida real con el propósito de desarrollar habilidades gerenciales personales y profundizar el conocimiento acerca de las últimas novedades de la industria. El programa incluye un centro de evaluación de desarrollo (developmental assessment center) al inicio y a la finalización del programa.