Verhaltenskodex

Seit der Gründung 1852 hat Röhlig eine besondere Unternehmenskultur entwickelt, die auf unternehmensspezifischen Werten und Prinzipien basiert. Diese Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil von Röhligs Identität und lebt durch das Verhalten jedes einzelnen Röhlig-Mitglieds. Das Global Executive Board hat einen Verhaltenskodex aufgestellt, der explizit auf einige Anforderungen hinweist und allen Röhlig-Mitgliedern als Wegweiser sowohl im geschäftlichen Handeln als auch im persönlichen Umgang miteinander dienen soll.