Desarrollo del personal

Apostamos al desarrollo profesional de la nueva generación y a una planificación de la carrera profesional a largo plazo.

Los informes de rendimiento y desarrollo anual constituyen la base para el desarrollo del personal en Röhlig. Por medio de estos informes estamos en condiciones de reconocer sistemáticamente el potencial y la necesidad de formación profesional de los empleados. Planificamos conjuntamente los pasos a seguir en sus carreras profesionales. Además de planes de entrenamiento individual, Röhlig también ha desarrollado programas de formación y capacitación específicos para los distintos niveles de la empresa: 

Blue Step

Blue Step es un Programa de Liderazgo Junior con el propósito de preparar a los empleados para una potencial posición de liderazgo. El programa se desarrolla en nuestra oficina central en Bremen e incluye dos módulos de entrenamiento de una semana cada uno sobre liderazgo, finanzas, inmersión cultural o técnicas de presentación. Además de la capacitación, el programa comienza con un centro de evaluación (assessment center), conducido por un entrenador externo.

Sissi Sun (Blue Step 2012/2013), Sales Representative, Röhlig Belgium, Amberes

“No somos solo colegas – somos una familia”

“En el año 2001 llegué a Bélgica para estudiar “Transporte internacional y gestión de tráfico marítimo”. Una vez terminado mi estudio trabajé como vendedora en Röhlig – y hoy en día soy una comercial plena. Además participo del programa interno de dirección Blue Step. Röhlig me ayuda a promover mi carrera y al mismo tiempo a cumplir con mis compromisos familiares.”

Blue Arena

Blue Arena es un programa de desarrollo gerencial y fue diseñado para el personal ejecutivo con experiencia en administración y con potencial para asumir tareas de mayor nivel. Con una duración de 18 meses, el programa combina tres módulos de capacitación (de 5 días cada uno) con un proyecto de trabajo en la vida real con el propósito de desarrollar habilidades gerenciales personales y profundizar el conocimiento acerca de las últimas novedades de la industria. El programa incluye un centro de evaluación de desarrollo (developmental assessment center) al inicio y a la finalización del programa.

“Cinco ciudades, tres continentes, una empresa”

Hany Amer (Blue Arena 2008/2009), Managing Director, Röhlig Australia, Sydney

“Mi carrera no podría ser más internacional. Todo comenzó en Sydney, donde me inicié como Operations Trainee en Röhlig. Luego de algunas escalas en Los Angeles, Chicago, Londres y Melbourne volví a Sydney como National Sales Manager. Después de mi variada formación y desarrollo en Röhlig fui nombrado Managing Director de Röhlig Australia. Me siento afortunado con mi nueva posición y estoy expectante por saber que me deparará el futuro.”