Personalentwicklung

Wir setzen auf eine professionelle Nachwuchskräfteentwicklung und langfristig ausgerichtete Karriereplanung.

Grundlage der Personalentwicklung bei Röhlig sind die jährlichen Mitarbeitergespräche. Durch diese sind wir in der Lage, Potentiale und Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter systematisch zu erkennen. Gemeinsam planen wir die nächsten Schritte ihrer Karriere. Neben individuellen Trainingsmaßnahmen hat Röhlig spezifische Weiterbildungsprogramme für verschiedene Unternehmensebenen entwickelt:

Unsere „High Potentials“ nehmen gemeinsam mit den Management Trainees jährlich an einem Seminarprogramm zu Themen wie Führung, Präsentationstechnik, Interkulturelles Bewusstsein oder auch Finanzen und Reporting teil.

Blue Arena ist ein Führungskräfteentwicklungsprogramm, das für Führungskräfte mit Potential für Senior-Positionen entwickelt wurde. Während des 15-monatigen Programms werden die Kandidaten in drei Trainingsblöcken zu relevanten Management-Themen geschult. Gleichzeitig arbeiten die Teilnehmer an einem individuellen profitbringenden Projekt.